Вахтовый метод: особенности регулирования трудовых отношений

19-20 октября 2017г. Алматы, Гостиница Казахстан, конференц-зал «Жамбыл».
Вахтовый метод: особенности регулирования трудовых отношений
19-20 октября 2017 г., Алматы, Гостиница Казахстан, конференц-зал «Жамбыл».

Приглашаем принять участие в семинаре "Вахтовый метод: особенности регулирования трудовых отношений".

Программа:
 Трудовой договор: стороны, права и обязанности работника и работодателя. Содержание и сроки трудового договора с учётом вахтового метода работы.
 Особенности заключения трудового договора на время выполнения определенной работы.
 Порядок издания и процедура учёта мнения с участием представителей работников при принятии актов работодателя. Положение о вахтовом методе.
 Испытание при приеме на работу при работе вахтовым методом. Особенности расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания с учетом продолжительности вахты. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности.
 Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод по состоянию здоровья. Последствия для работодателя в случае невозможности перевода работника на другую работу по состоянию здоровья вахтовых работников. Временный перевод на другую работу беременных женщин при вахтовом методе.
 Основания и порядок прекращения трудового договора с работниками, работающими вахтовым методом.
 Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации. Выгоды работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон с отдельными категориями работников.
 Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы.
 Расторжение трудового договора вследствие нарушения трудовой дисциплины работником. Последствия при нарушении процедуры расторжения трудового договора для работодателя.
 Особенности регулирования труда работников, работающих вахтовым методом. Понятие вахты, ее продолжительность. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом.
 Введение суммированного рабочего времени при вахтовом методе.
 Разработка графика вахты и графика отпусков для вахтовых работников
 Оплата работы в ночное время и выходные дни при вахтовом методе работы.
 Гарантии и компенсационные выплаты для работников, работающих вахтовым методом.
 Рабочее время: нормальная, сокращенная, меньшая и неполная продолжительность рабочего времени. Понятие рабочего времени и его правовое регулирование. Сменная работа. Порядок введения суммированного учёта рабочего времени. Риски для работодателя при составлении графика сменности при вахтовом методе работы. Работа в режиме гибкого рабочего времени.
 Работа в ночное время. Сверхурочные работы: понятие, предельное количество, порядок оплаты. Порядок и ограничения при привлечении работников к работе в ночное время. Риски работодателя в случае привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни вне графика вахты. Учет рабочего времени: понятие и значение, его виды.
 Новое в предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом.
 Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск: продолжительность, порядок предоставления. Рекомендации для составления графика отпусков в интересах работодателя при работе вахтовым методом. Случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
 Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Последствия для работодателя при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Риски работодателя в случае непредоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора.
 Оплата листа временной нетрудоспособности при работе вахтовым методом.
 Новеллы трудового законодательства РК при предоставлении отпуска по беременности и родам. Риски работодателя при продлении трудового договора с беременными женщинами.
 Риски работодателя при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы и порядок их предоставления (учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и др.).
 Нормы дисциплинарной ответственности в вопросах регулирования персоналом компании. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения, обжалования, снятия. Риски работодателя в случае нарушения процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
 Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Права и обязанности работодателя по подготовке, переподготовке и повышению квалификации при направлении работников, работающих вахтовым методом. Дополнительные законодательные преимущества работодателя при направлении работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в организациях образования или в организации.
 Новое в содержании договора обучения. Значение договора обучения для работодателя при взыскании сумм, затраченных на обучение при досрочном расторжении трудового договора.
 Рассмотрение кейсов по вопросам семинара. Ответы на вопросы слушателей.
    Спикер - Наталья Гилёва, к.ю.н., доцент кафедры трудового права и гражданского процесса КАЗНУ им. аль-Фараби.


    Стоимость участия в семинаре составляет 125 000 тенге
    Скидки до 15% доступны для участников из других городов (5%), прошлых мероприятий (5%) и двух и более делегатов от одной компании (5%). Скидки действуют при оплате до мероприятия или в течение 7 дней после окончания мероприятия.
    Made on
    Tilda